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Premio Aziendale di Produttività Individuale anno 2022
art. 36 C.C.N.L. 18.12.2017 – pagamento mese di giugno 2023
La corresponsione del Premio Aziendale di Produttività per l’anno 2022 conformemente al disposto dell’articolo 36 del C.C.N.L. 18/12/2017, deve essere effettuata per tutti i dipendenti nella busta paga del mese di giugno 2023.
La condizione per il pagamento del Premio si verifica quando i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall’agenzia nel 2022, rispetto all’anno 2021, comprensivo del tasso di inflazione reale 2022 (pari a + 11,6 %), siano pari o superiori, rispettivamente a:
| 13,6% (2+11,6%) |
15,6% (4+11,6%) |
17,6% (6+11,6%) |
come indicato di seguito, nella specifica tabella contenente gli importi spettanti.
L’incremento è identificato, oltre che dalle provvigioni annue lorde percepite – verificate per cassa – anche dai rappels e dagli altri sistemi premianti, comunque denominati, percepiti dagli agenti.
Al verificarsi di una delle condizioni sopra indicate, verranno corrisposti, per ogni singola fascia, i seguenti importi indicati in tabella e determinati in misura fissa una tantum:
| INCREMENTO | 13,6% | 15,6% | 17,6% |
| 6° liv.ex Quadro | 240,00 | 306,00 | 382,50 |
| 5° liv.ex C.Ufficio | 208,00 | 265,20 | 331,50 |
| 4° liv. ex I cat. | 192,00 | 244,80 | 306,00 |
| 3° liv. ex II cat. | 176,00 | 224,40 | 280,50 |
| 2° liv. ex III cat. | 164,00 | 209,10 | 261,38 |
| 1° liv. ex III cat. | 160,00 | 204,00 | 255,00 |
Tali importi saranno corrisposti pro-quota per i lavoratori assunti e/o licenziati nel corso dell’anno 2022, con calcolo per /12°, e saranno altresì corrisposti in misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale ed agli apprendisti.
Qualora la condizione per la corresponsione del premio si sia verificata nel suo massimo valore (17,6%), l’Agente non avrà alcun obbligo di esibizione documentale e dovrà procedere all’erogazione del premio stesso; in caso contrario, se cioè la condizione si sia verificata nelle misure intermedie (13,6% o 15,6%), ovvero non si sia verificata, l’Agente dovrà provvedere a tale esibizione contestualmente alla consegna della busta paga del mese di giugno 2023.
In caso di mancata esibizione documentale, il premio dovrà essere comunque corrisposto nel suo massimo valore, cioè quello previsto per la fascia 17,6%.
IN CASO DI:
| Trapasso di Agenzia | come previsto dall’art. 71 CCNL comma 1. e 3. sul trapasso d’agenzia, si farà riferimento alle procedure e modalità convenute per la salvaguardia della maturazione ed erogazione del premio. |
| Passaggio di livello /categoria nel corso del 2022 |
il calcolo sarà riferito al livello/categoria posseduta all’atto della corresponsione del premio. |
| Variazione dell’orario di lavoro nel corso del 2022 |
il calcolo sarà pro-quota, in relazione alla percentuale di orario svolta nei singoli mesi dell’anno. |
| Contratto di Apprendistato |
il calcolo farà riferimento alla misura della retribuzione posseduta all’atto della corresponsione del premio. |
Ricordiamo a tutte/i che la messa a disposizione e la libera consultazione dei documenti contabili a favore dei dipendenti è condizione indispensabile per le verifiche indicate; non sono valide, pertanto, comunicazioni verbali o scritte, né rinvii a commercialisti e/o consulenti del lavoro, utilizzati al solo scopo di non applicare la normativa.
Preghiamo tutte/i gli interessati di segnalare tempestivamente eventuali casi di mancata o difforme applicazione di quanto riportato.
Roma, 13 giugno 2023
Le Segreterie Nazionali
First CISL – Fisac CGIL – Uilca – FNA
