Dal 1° ottobre 2018 entrerà in vigore la terza e ultima tranche di aumenti prevista dal CCNL ABI 2015.

Come noto, l’accordo per il rinnovo del CCNL stipulato in data 31/03/2015 prevedeva un aumento medio mensile di € 85, spalmato in tre anni.
Il primo incremento (€ 25 medi) è scattato con decorrenza 1/10/2016.
A partire dal 1/10/2017 è scattata la seconda tranche, dell’importo medio di € 30.
L’ultimo aumento, pari ad ulteriori € 30 medi, arriverà a partire dalla busta paga di ottobre.

La seguente tabella riepiloga tutti gli aumenti che scatteranno a partire dal mese prossimo:

 

 

 

Verifica la tua busta paga: dopo 7 anni di anzianità hai diritto ad un automatismo economico.

Riteniamo opportuno portare all’attenzione una tematica – quella degli automatismi economici – spesso poco conosciuta dalle Colleghe e dai Colleghi più giovani che hanno anzianità di servizio superiori ai sette anni ed a volte (per problemi di gestione dei programmi paghe), disattesa anche dalle aziende.

La Normativa (art.110 CCNL ed all.2 tabelle economiche)

Per “automatismi” si intende la progressione economica e di carriera prodotta unicamente dall’anzianità maturata in Azienda: per la determinazione dell’anzianità utile sono esclusi i periodi di assenza volontaria senza diritto all’intero trattamento economico (congedi non retribuiti, maternità facoltativa, aspettative, ecc.) e le anzianità convenzionali. I periodi di apprendistato vengono conteggiati al 50%.

Assegno mensile per gli ASSUNTI DOPO IL 19/12/1994.

Gli assunti dopo il 19 dicembre 1994, beneficiano di UN UNICO AUTOMATISMO SOLO ECONOMICO (“ASSEGNO MENSILE di equiparazione economica ”) come descritto dalla tabella che riportiamo:

Consigliamo a tutti i lavoratori che si trovassero nelle condizioni previste dalla normativa di verificare la propria posizione individuale.

I Rappresentanti Sindacali della FISAC CGIL sono a disposizione per LE NECESSARIE VERIFICHE.

 

Fonte: Fisac Unicredit

 

 

Come noto, l’accordo per il rinnovo del CCNL ABI stipulato in data 31/03/2015 prevedeva un aumento medio mensile di € 85, spalmato in tre anni.

Il primo incremento (€ 25 medi) è scattato con decorrenza 1/10/2016.

A partire dal prossimo 1/10/2017 scatta la seconda tranche, dell’importo medio di € 30, che i lavoratori del comparto troveranno a partire dalla prossima busta paga.

L’ultimo aumento andrà in vigore con decorrenza 1/10/2018

Tabella con gli aumenti contrattuali di ottobre 2016, ottobre 2017 e ottobre 2018

Livelli	Stipendio dall’1/10/2016	Stipendio dall’1/10/2017	Stipendio dall’1/10/2018
QD 4° Livello	4.224,86	4.272,56	4.320,26
QD 3° Livello	3.586,20	3.626,69	3.667,18
QD 2° Livello	3.200,53	3.236,67	3.272,81
QD 1° Livello	3.014,96	3.049,00	3.083,04
3.a Area 4° Livello	2.656,90	2.686,90	2.716,90
3.a Area 3° Livello	2.464,62	2.492,45	2.520,28
3.a Area 2° Livello	2.328,45	2.354,74	2.381,03
3.a Area 1° Livello	2.209,17	2.234,11	2.259,05
2.a Area 3° Livello	2.076,87	2.100,32	2.123,77
2.a Area 2° Livello	1.997,37	2.019,92	2.042,47
2.a Area 1° Livello	1.943,40	1.965,34	1.987,28
1.a Area (Livello unico + g. nott.)	1.858,00	1.878,98	1.899,96
1.a Area (Livello unico)	1.809,94	1.830,38	1.850,82

Livello retributivo di inserimento professionale
Quest’ultimo è previsto dall’art. 46 dell’articolato, che così dispone: “Allo scopo di favorire nuova occupazione secondo criteri di sostenibilità, al lavoratore/lavoratrice assunto nella 3.a area professionale, 1° livello retributivo, con contratto a tempo indeterminato, ivi compreso l’apprendistato, è attribuito uno stipendio nelle misure indicate nelle tabelle in allegato n. 2 per un periodo di 4 anni dalla data di assunzione. Quanto previsto dal presente articolo si applica anche al lavoratore/lavoratrice assunto con contratto di apprendistato professionalizzante.”

Tabella per gli assunti a far tempo dall’1/4/2015
Stipendio mensile per 13 mensilità

Dall’1/4/2015	Dall’1/10/2016	Dall’1/10/2017	Dall’1/10/2018
1.969,54	1.988,25	2.010,70	2.033,15

Tabella per lavoratori in servizio al 31/3/2015
Stipendio mensile per 13 mensilità

Dall’1/4/2015	Dall’1/10/2016	Dall’1/10/2017	Dall’1/10/2018
1.794,47	1.813,18	1.835,63	1.858,08

Le differenze rispetto agli assunti a far tempo dall’1/4/2015 sono assicurate tramite prestazione del F.O.C. ai sensi dell’art. 32, comma 10, del CCNL, e del verbale di accordo 25/11/2015, che prevede la “Integrazione ex F.O.C.”, un importo pari a euro 175,07 lordi mensili per tredici mensilità.
L’accordo 25/11/2015, riportato nell’appendice n. 10 dell’articolato contrattuale, ha previsto che le aziende erogassero ai lavoratori del livello retributivo di inserimento professionale già in servizio al 31/3/2015, l’importo di cui sopra, con le competenze mensili a far tempo dal mese di gennaio 2016. Con la medesima mensilità di gennaio 2016 è stata anche prevista la corresponsione, in un’unica soluzione, dell’importo arretrato relativo al periodo 1° aprile – 31/12/2015.